网络求职具有节约费用、方便、快捷等优点，与传统招聘会相比，它渐渐地更具有竞争力，但是我们也不容忽视的一个问题就是，正式因为它具有那么多的优点，而一些别具用心的人利用这些优点来进行一些不法活动，导致了网络求职的一些陷阱。但是事物发展总是具有两面性的，下面我们来分析一下网络招聘网的运作。 字串7

　　网络找工 越用越有信心 字串8

　　根据我们在《好人才：www.hrc360.com》中的调查显示，在使用网络求职者中，有55.7%求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，也有25.3%的求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作，仅有7.5%的网上求职者没有得到面试机会。53.1%的求职者认为网上招聘“职位信息准确可靠”非常重要，所占比例最大。其次为好人才“职位分类明确、描述清楚”。值得引起关注的是，这些功能在用户心目中的关注度也是非常重要的。 字串2

　　调查数据续显示，求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的最多，占37.7%的比例;每周不少于三次的则占70.6%，充分说明网上求职者对招聘网站的依赖程度逐步提高。其中，有56.5%的网上求职者认为网络招聘职位信息量大是他们使用网络招聘的原因之一。

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　　求职者认为无论是从获得招聘信息量上还是从获得面试机会多少抑或是使用费用上来看，网络招聘都是较好的求职方式。其中79.9%的网上求职者认为通过网络招聘可以获得最多的招聘信息，认为网络招聘使其获得最多面试机会的网上求职者也占53.6%，均远远超过其它招聘方式。 字串4

　　获取自己需要的职位信息成本低 字串7

　　网上简历投递过程简洁与招聘时间、成本低分别有56.2%、55.9%的网上求职者认同。“招聘企业相关信息多”也是促使51.6%的网上求职者选择网络招聘的原因。好人才首席运营周树标提到将网站重点放在企业相关信息，如企业虚假举报、求职互助、乘车线路等产品的发展，正是以服务于求职者信息与知识为出发点，提供更多的增值信息，将求职者的信息成本一降再降。 字串3

　　好人才网站将要授人于渔 字串4

　　好人才首席运营周树标指出，我们招聘模式的信息量虽然已经获得大家的认可，但从数据上我们也可以看出，网上招聘的信息量和获得面试机会的差距还是很大，提高网络招聘面试机会的需求还很大。

　　我们在调查中获悉约四成的网上求职者在最近一次找工作网上投递10份以下简历，而大多数网上求职者投递简历数量惊人，超过100份简历的人也占到2.3%。如何提高简历投递成功率受到网上求职者关注。调查结果显示，希望招聘网站提供专业求职建议的网上求职者占66.7%，其次，有59.9%的网上求职者希望招聘网站能够提供人力资源免费专业咨询服务。

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　　分析我省现有的招聘网站，提供的服务几乎都是提供有效的职位服务，但是我认为光有职位服务还不够，如何帮助求职者找工作，为他们提供更多的实质性服务，求职者其实希望的不仅仅是找工作职位，还希望得到就业方面的实质指导，提高找工作的有效性与成功率。

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　　我认为，从网络招聘用户的需求来看，招聘网站的职位信息准备可靠、职位分类明确、求职指导信息丰富、职位搜索便捷成为今后招聘网站的利益点;招聘网站成功把握这部分服务功能，将显着提高用户体验，增加使用黏度。俗话说的好，授人鱼不如授之以渔。

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　　陕西网络招聘市场持续增长 字串1

　　好人才首席运营周树标经过调研、整理、分析得出的数据来看，我省这两年大大小小的人才网站大批涌现，但是真正能够提供良好的服务与质量的也就那么几个，但是我们从这一信息可以看出，陕西省的网络招聘市场正在持续快速增长。

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　　网络招聘正在突破互联网单一媒体的束缚，整合平面媒体和电视媒体，打造跨平台招聘服务旗舰。我省大型的人才网已经逐步为大型企业提供一整套招聘解决方案，并涵盖校园招聘，区域/专业企业服务中小企业和行业用户。好人才开发的即时通信服务软件《招聘求职即时通》的出现为提高便利性提供可能，也对传统招聘企业提出挑战，实现新服务不可逆转。因此，我省网络招聘市场发展趋势将呈现产业融合、区域融合、服务优化、功能拓展等特点。 字串7

　　好人才将为我省广大求职者提供最新、最详尽、分类清晰、提供良好的职位信息之外的信息服务。他也将会成为我省网络人才招聘领域的一颗新星。